10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника. К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно, за две недели.

Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока. При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора.

Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока. При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель – в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

Некоторым категориям работников положена компенсация за работу во вредных условиях труда. Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье. Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.

Увольнение с дополнительной работы

В основном, увольнение с должности по совместительству схоже с обычным увольнением. Если работник больше не желает занимать должность, он пишет соответствующее заявление. Работодатель также имеет право уволить совместителя по всем основаниям, предусмотренным законом для обычных сотрудников.

Исключением является ситуация, когда на должность, занимаемую совместителем, принимается работник, для которого эта работа станет основной. В таком случае сотрудник-совместитель должен получить от работодателя уведомление за две недели до увольнения.

Про совмещении должностей в рамках одной организации, период, на который предусматривается совмещение может быть прописан в приказе. Например, «на время отсутствия основного работника», «в течение трёх месяцев» и так далее. По истечению указанного в документе срока, сотрудник прекращает выполнение дополнительных функций.

Что полезнее для работника: совмещение или совместительство

Суть терминов совмещение и совместительство слишком разнородная для того, чтобы сравнивать перспективы работника в том и другом случае.

Достоинства совмещения:

• Значительно выше уровень зарплаты в одной организации при прежней протяженности рабочего дня.
• Возможность повысить профессиональный уровень, выполняя функции вышестоящего работника.
• Шанс расположить к себе работодателя, лишив хлопот по поиску временного работника.

Преимущества совместительства:

• Заработная плата больше, чем при совмещении.
• Устойчивое положение на рынке труда.
• Возможность освоить другую специальность.

Работодатель отдает предпочтение совмещению при возникновении нужды в замещение на малый или продолжительный промежуток времени человека, пребывающего в декрете, на больничном или отправившегося в отпуск. Важно, что не требуется заполнения лишней кадровой документации, процедура возложения добавочной работы на сотрудника предельно проста.

Сравнение категорий «совместительство» и «совмещение» по ряду показателей

 Параметры для сравнения 

 Совместительство 

 Совмещение 

Работодатель 

Тот же при внутреннем совместительстве, но 
другой при внешнем 

Тот же 

Испытательный срок 

В соответствии с трудовым договором может 
быть установлен 

Нет, т.к. испытательный 
срок устанавливается только
при приеме на работу. 
В случае совмещения 
профессий работник уже 
является штатным 
сотрудником 

Необходимые документы 

Паспорт или иной документ, удостоверяющий 
личность; 
документ об образовании (если работа 
требует специальных знаний); 
справка о характере и условиях труда по 
основному месту работы (при приеме на 
вредную или тяжелую работу) 

Не требуются 

Время работы 

Выполнение дополнительных обязанностей в 
свободное от основной работы время 

Выполнение дополнительной 
работы в течение рабочего 
дня 

Условия оплаты труда 

Оплата производится: 
пропорционально отработанному времени; 
в зависимости от выработки; 
за фактически выполненный объем работы; 
на условиях, определенных трудовым 
договором 

Зарплата устанавливается по
соглашению сторон трудового
договора и минимальными или
максимальными пределами 
не ограничивается 

Оформление 

Заявление от работника в случае, если речь 
идет о внутреннем совместительстве; 
трудовой договор; 
приказ о приеме на работу по 
совместительству 

Приказ о совмещении 
профессий; 
дополнение к трудовому 
договору 

Запись о работе в 
трудовой книжке 

Вносится в трудовую книжку по основному 
месту работы по желанию работника 

Запись в трудовую книжку 
о совмещении профессий не 
производится 

Если уборщица готова выполнять функции коренщицы на этом же предприятии в свободное от основной работы время (т.е. за пределом установленной продолжительности рабочего времени), то в данной ситуации речь будет идти о внутреннем совместительстве.

При заключении трудового договора с совместителем необходимо помнить, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Чтобы правильно оформить трудовые отношения с лицом, работающим на условиях внутреннего совместительства, необходимо:

• получить от него заявление согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ с просьбой разрешить подобную трудовую деятельность (см. пример 4);
• заключить соответствующий трудовой договор;
• издать приказ о приеме на работу по совместительству.

Пример 4.

ТК N 8604301

 N 
записи

 Дата 

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на 
 другую постоянную 
 работу, квалификации, 
 увольнении (с указанием 
 причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона) 

 Наименование, 
 дата и номер 
 документа, на 
 основании 
 которого 
 внесена 
 запись 

число

месяц

 год

 1 

 2 

 3 

 4 

 Общество с ограниченной 

 ответственностью "А" 

 1 

 01 

 02 

2005

Принят в бухгалтерию на должность 

Приказ от 01.02.2005

бухгалтера 

N 34 

 2 

 14 

 03 

2005

Принят на работу по совместительству

Приказ Закрытого 

в Закрытое акционерное общество "В" 

акционерного 

в плановый отдел экономистом 

общества "В" 

от 14.03.2005 N 52 

 3 

 21 

 08 

2005

Уволен по собственному желанию, 

Приказ от 21.08.2005

пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса

N 67 

Российской Федерации 

Инспектор по кадрам Е.Н. Федорова 

(Печать ООО "А") Федорова 

 Общество с ограниченной 

 ответственностью "С" 

 4 

 22 

 08 

2005

Принят в отдел по развитию на 

Приказ от 21.08.2005

должность экономиста 

N 34 

 5 

 24 

 10 

2005

Уволен из Закрытого акционерного 

Приказ Закрытого 

общества "В" по собственному 

акционерного 

желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового

общества "В" 

кодекса Российской Федерации 

от 24.10.2005 N 65 

 6 

 09 

 06 

2006

Переведен в плановый отдел 

Приказ от 09.06.2006

ведущим специалистом 

N 96 

Пример 8. Дворнику средней школы N 8 Митрошину Юрию Олеговичу, работающему по совместительству грузчиком в ООО «Зерно», директор фирмы предложил оформиться у него в качестве основного работника. У секретаря школы, совмещающего профессию инспектора по кадрам, возник вопрос, нужно ли ему, помимо записи об увольнении по основному месту работы (средняя школа N 8), вносить в трудовую книжку сведения об увольнении Митрошина Ю.О. как совместителя (запись о приеме на работу по совместительству была сделана). И если нужно, то как это сделать?

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).

Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:

• на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
• работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
• род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
• количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).

Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.

Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.

Права и обязанности работника по совместительству

Работник по совместительству обладает теми же обязанностями и правами, что и обычные сотрудники компании. Единственное на что следует обратить внимание: работник, работающий по совместительству, имеет полное право на выплаты по больничным, отпускам и беременности. Это значит, что некоторые выплаты будут осуществляться в двойном размере.

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное.

Соблюдение правил внутреннего распорядка – самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству. Это связано с тем, что при наличии скользящего графика и сверхурочных, работник не может опаздывать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. И на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству, с ним могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Внутренне совмещение и совместительство

Иногда, в ситуации, когда нужно заменить отсутствующего работника путем привлечения к работе уже имеющегося работника, возникает вопрос о том, что выгоднее для обеих сторон – оформить совмещение должностей или же принять его как внутреннего совместителя? С одной стороны, на уже работника по совместительству придется оформлять такой же пакет документов, какой оформляется для любого нового сотрудника, занимающего на предприятии вакантное место по основному месту работы, что предполагает лишнюю волокиту. С другой стороны, если оформить совмещение, где достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и оформить соответствующий приказ, то нужно помнить о том, что совмещение допускается только в рамках одной профессии. Соответственно, имеет смысл исходить из цели оформления, сути выполняемой работы и вакантной должности, а также распорядка, согласно которому работник будет выполнять новые обязанности, исходя из определяемой законом разницы между совмещением и совместительством.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Сравнительная таблица

Похожие записи:

• Как принять на работу граждан из Украины в 2023 году?
• Правила траслитерации имени и фамилии для загранпаспорта
• Фитнес клуб не возвращает деньги