Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заместитель главного врача Октябрьской больницы Оренбургской области Александр Пчелинцев объясняет «Новой газете», что, принимая программу «Земский доктор», государство придумало, как обеспечить село кадрами, но не придумало, как их там удержать. По его мнению, подъемными средствами в провинциальные клиники заманили не романтиков, желающих помочь, а «средних специалистов, заинтересованных в деньгах». Полученные средства, молодой специалист может потратить на строительство нового жилья, на его приобретение, а также, на долевое участие в строительстве многоквартирного жилья.
Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 году
Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:
- региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной Кодекс города);
- коллективные договоры предприятий и организаций;
- положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).
Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.
Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.
Условия для назначения подъемных средств
Чтобы получить все выплаты, молодому специалисту следует соблюдать следующие условия:
- получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
- поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
- трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
- после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
- составление заявления на подъемные выплаты;
- сбор необходимых документов, их копий;
- рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
- начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.
Законопроект о начислении к заработной плате молодого специалиста поможет повысить интерес к будущей профессии, облегчит тяжелое финансовое положение только что окончившего ВУЗ, поможет приобрести ему уверенность в собственных знаниях, силе, приободрит, даст толчок к изучению тайн лечения столь сложного организма, как человек.
В Украине острый дефицит медсестер
Естественно, это не нравится ни больным, ни старшим коллегам, которым иногда приходится исправлять чужие ошибки и улаживать конфликты. По мнению опытных практиков, наиболее сложный участок сегодня — именно работа с молодыми кадрами.
Буковинцы гостеприимно принимали многочисленных гостей в отреставрированном Академическом дворце, показали учебную базу медуниверситета и колледжа, клинические базы и лечебно-профилактические учреждения. В течение двух дней обменивались опытом, дискутировали и строили планы на будущее управленцы и научные сотрудники, врачи и медсестры, преподаватели медицинских университетов, училищ и колледжей. Едва ли не впервые в полный голос заявила о себе Ассоциация медицинских сестер Украины, объединяющая в своих рядах почти 80 тысяч человек. Ошибается тот, кто думает, что бюджетная медицина только и говорит о низкой оплате труда. Ассоциацию прежде всего беспокоят огромные нагрузки и «выгорание» медперсонала, неудовлетворительные условия труда и социальной защиты, вопрос базового и высшего образования медицинских сестер. Общественная организация изо всех сил старается достучаться до Министерства здравоохранения, до руководства учебных заведений и лечебных учреждений — за границей уже давно решают эти проблемы, а мы, как всегда, ссылаемся на отсутствие средств. Чем это может обернуться в будущем? Уже сегодня заметна довольно тревожная тенденция в соотношении «врач—медицинская сестра»: в начале нового тысячелетия этот показатель был 1:2,4, а в прошлом году он снизился до уровня 1:2,2. Между тем в Европе это соотношение выражается в цифрах от 1:4 до 1:5,5. И там уже давно бьют тревогу по поводу острого дефицита медицинских сестер.
Эксперт: Программа Земская Медсестра 2022 Условия Документы Хабаровский Край
К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.
- предоставление работы по специальности (по направлению);
- возмещение издержек, связанных с переездом и перевозкой вещей;
- получение консультаций от местных служащих по вопросам работы и переезда в глубинку;
- выделение жилья для проживания на период работы (бесплатно).
Гарантии и льготы на федеральном уровне
На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.
К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.
В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.
Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:
- выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
- выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
- выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.
В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.
Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.
Единовременная выплата молодому специалисту (медсестра)
В 2013 году единовременные денежные выплаты молодым специалистам осуществлялись в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением министерства здравоохранения Архангельской области. Согласно этому документу данная выплата предоставлялась специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в 2013 году после окончания средних профессиональных образовательных учреждений в сфере здравоохранения, в государственные медицинские организации и их структурные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах Архангельской области.
Моя дочь с августа 2013 года работает медсестрой в отделении патологии недоношенных и новорожденных детей областной детской больницы. При приеме на работу зав. отделением уверил ее в том, что она как молодой специалист получит единовременную выплату в размере 50 000 рублей. Но обещанной выплаты дочь до сих пор не получила, хотя неоднократно обращалась к руководству отделения. На днях она обратилась в министерство здравоохранения по этому вопросу. Дочери ответили, что выплата ей не положена, поскольку закон о финансовой поддержке распространяется только на молодых специалистов, выезжающих в сельские учреждения здравоохранения.
Подъмные молодым медсестрам
Но благодаря программе мы можем укомплектовать больницу и оказывать медпомощь новомосковцам! — Я сам родом из Узловой, — рассказывает Георгий Жуков, врач скорой помощи в Новомосковске (кстати, он оказался полным тезкой великого полководца Великой Отечественной – Георгия Константиновича Жукова).
С целью возрождения жизни на селе правительством Российской Федерации совместно с региональными властями была разработана программа молодой специалист. Кроме того не так давно была разработана и одобрена концепция Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие территорий (в точной формулировка) на 2014-2019 годы и на период до 2021 года».
Подьемные для переселенцев в московской области
Москва и Санкт-Петербург не будут в ближайшие годы принимать участников госпрограммы содействия переселению соотечественников из-за рубежа. Причина — и без того достаточная рождаемость и миграционный приток. Все остальные регионы с этого года готовятся к приему новых граждан. Вчера в Минрегионе прошло совещание по разработке субъектами программ по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников из-за рубежа.
Компания TPS включается в реализацию новой восточной политики РФ. С 2021 года мы будем предоставлять услуги по перевозке имущества российских граждан, которые переезжают в Дальневосточный федеральный округ. У нас 2 головных офиса – в Москве и Южно‐Сахалинске и более 50 агентств на территории РФ.
08 Фев 2021 juristsib 4638
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Лазерный принтер окоф 2020
- Пособие на детей в москве в 2021 году
- Какими Услугами Могут Воспользоваться Молодая Семья С Одним Ребенком 2021 Год
- Комиссия по рассмотрению споров о результатах определения кадастровой стоимости в москве
Индексация и зарплаты врачей в 2023 году
Индексация в России – это гарантированное повышение оплаты труда работающих бюджетников в 2023 году. Ее размер формируется с учетом годовой инфляции, рассчитанной за последние 12 месяцев.
Сегодня прогноз Банка России по годовой инфляции – 12-15%, но точный коэффициент, который применяется для изменения выплат, будет известен только в январе 2023 года. Далее, с февраля, произойдут выплаты с учетом проведенной индексации.
В итоге в 2022 и 2023 году зарплаты бюджетников будут пересмотрены, как минимум, дважды.
Первый этап повышения произойдет уже в октябре. Это коснется тех категорий сотрудников, которые не попали под действие майских указов: служащие силовых структур и социальных учреждений, в том числе медработники, военнослужащие, педагоги, работники сельских и лесных хозяйств, учреждений культуры, МЧС и т.д.
Важно! Индексация коснется только медиков организаций, которые финансируются из федерального бюджета. Для разных сфер процент индексации разных, в среднем по регионам повышение составит 4-6% от тех зарплат, которые сотрудникам начислялись до октября 2022 года.
Многие регионы в октябре также вводят индексацию на своем уровне. Размер повышения здесь может быть больше – от 4 до 9%. С января нового года уровни зарплат будут повышены для всех категорий бюджетников.
Более точные новости о зарплате медиков появятся тогда, когда будет известен конечный процент индексации.
Бесплатные вебинары с баллами НМО для экономистов медорганизаций
С заседания Совета по правам человека
Я.Власов: Спасибо большое.
Не так давно мы делали исследование по одному значимому вопросу, а именно – каким образом исполняются указы Президента относительно состояния врачебных кадров в той части, которая захватывает заработную плату врачей.
Почему мы вышли на этот вопрос? Ежегодно, каждые полгода фактически мы проводим исследование среди пациентского сообщества, каково качество оказания медицинской помощи населению. И самой главной проблемой на сегодняшний день является отсутствие в первичном медицинском звене узких специалистов – врачей. И стоит вопрос, почему же у нас вроде бы большое количество студентов оканчивает институты, большое количество молодых докторов выпускается, почему же у нас постоянно такие прорехи? Ведь примерно 60 процентов пациентов говорят, что они врача узкой специальности в первичном звене не видят.
Когда мы идём в сельские территории, мы видим, что у нас не хватает докторов в сельских территориях, что у нас практически 60 процентов недостаточно таких врачей там, в сельской медицине.
Обратились с вопросом сначала к самим врачам: что, собственно говоря, вам мешает работать в системе здравоохранения? И увидели несколько основных тем. Особенно для молодёжи – в течение трёх лет 30 процентов молодых врачей уходят из специальности, это очень много.
Что мы увидели. На первом месте – низкая заработная плата. На втором месте – негативная коннотация внутри самого медицинского сообщества, негативное наставничество, так сказать. И на третьем месте – проблема с повышением своего профессионального уровня.
Вы знаете, после того как мы стали исследовать эту проблему, мы увидели, что в среднем по Российской Федерации (мы не берём Москву и Петербург) заработок врача составляет примерно 52 тысячи рублей. Это опрос врачей, более полутора тысяч человек в 60 регионах. Это врачи линейные, то есть это те, которые непосредственно работают с пациентом, не главврачи. Хорошо. А сколько на ставку? А на ставку в одном государственном учреждении у нас врач получает примерно 20 тысяч рублей. Это очень мало. А когда мы задаём вопрос, а сколько вам надо ставок, чтобы получить вот эти 52 тысячи рублей, мы видим, что более 30 процентов врачей работают более чем на две ставки, более 30 процентов. Это приводит, естественно, к профессиональному выгоранию.
После исследования с госкорпорацией «Росатом» относительно выгорания врачей в ФМБА и в некоторых других [организациях], в малых городах, мы можем сказать, что более 80 процентов врачей имеют в той или иной степени профессиональное выгорание. Где-то порядка 7 процентов – это люди, которые безвозвратно уходят из системы здравоохранения, и порядка, извините, 60 процентов – это средняя степень вот этого профессионального выгорания. Таким образом, мы этих людей теряем.
Вопрос связан с тем, каким образом всё-таки врача оставить в специальности, защитить его от внешних проблем. Помните, одно время были нападения на врачей, тогда министр Вероника Игоревна Скворцова говорила: «Давайте мы их приравняем к МВД», – для того чтобы нападение на такого человека при исполнении соответствовало определённому уголовному преследованию.
Сейчас мы поднимаем другой вопрос: а давайте мы их приравняем к военным, для того чтобы врач имел базовую оплату, оклад (не заработную плату, а оклад) – пусть это будет четыре МРОТ, пусть это будет шесть МРОТ, но это средства, которые доктор мог бы получать в любой точке Российской Федерации на основании общей сетки, и уже от них считать дополнительные средства какие-то: стаж, трудности климатические и так далее. И это было бы, наверное, правильно, потому что врачи на самом деле – это тоже вопрос безопасности страны.
На сегодняшний момент это, конечно, не единственная проблема для врача. Вторая проблема – это вопрос, как сейчас происходит образование врачей. То есть мы переходим к главному во враче – это его образованности. Потому что врач, который не учится, – уже не врач. У него должно быть постоянно повышение квалификации.
И самое главное: а что такое у нас сейчас высшая школа, профессорский состав? Могу Вам сказать, что профессорский состав на сегодняшний день врачами уже не является, по сути, поскольку он лишён медицинского стажа. То есть получается, что преподаватель высшего учебного медицинского заведения, профессор – условно, может быть, это и академик, – не имеет медицинского стажа.
Средняя заработная плата профессоров вузов – 30–35 тысяч. Конечно, они тоже уходят из специальности. Мы разрушаем нашу образовательную школу для врачей, и мы с этим должны тоже что-то делать. В плане МРОТ мы предлагаем привязать преподавательский состав: шесть–восемь МРОТ в высших учебных заведениях. Это наше предложение, которое мы готовили. Вот это важные моменты.
Что касается СВО. Большое количество докторов, которые пошли работать сейчас в СВО, возвращаются. Это люди, на мой взгляд, героические. Безусловно, с ними надо сейчас работать, им нужна тоже психологическая помощь.
Если речь идёт непосредственно по медицинской помощи в СВО. Первое – у нас не хватает специалистов в области полевой медицины, мало. Надо поднимать полевую медицину. Военно-медицинская академия имени Кирова лучше других знает, как это делать.
Далее. Не хватает перевязочных пакетов. То есть идёт такой огромный расход этого, извините за тавтологию, расходного материала для перевязок, что его просто не хватает. На самом деле никакие медикаменты в эти регионы не будут лишними, их надо поставлять. Причём, если есть возможность дать некую такую разнарядку от регионов… Ведь огромное количество лекарственных препаратов, перевязочных материалов находится в складских помещениях фармацевтических компаний с истекающим – не истекшим, а истекающим сроком использования, то есть до полугода ещё. Пожалуйста, пользуйся. Они там уходят на ура. Ими надо обеспечивать.
Ну и, конечно, надо обучать санинструкторов работе по перевязке и оказанию первой помощи, потому что врачи вынимают, извините, жгуты по полтора метра из раны и не понимают, почему она не заживает, – она неправильно обработана, этому надо учить.
Вот такие вопросы. И было бы здорово, конечно, если бы мы могли оказать более деятельную помощь на местах, именно обучая наших коллег, в том числе и в республиках.
Акушерки и медсестры ФАПов будут получать подъемные за переезд в сельскую местность
Для ликвидации кадрового дефицита в сельской местности Правительство РФ расширило список получателей компенсационных выплат для переезжающих работать в сельскую местность или малые города России медиков и включило в него, помимо врачей и фельдшеров, медсестер и акушерок фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП). Новые правила будут действовать с 1 января 2021 года.
Изменения были внесены в государственную программу «Развитие здравоохранения». Акушерки и медсестры будут получать столько же, сколько и фельдшеры по программе «Земский фельдшер» – от 500 тысяч до 1 млн рублей в зависимости от территории, где они работают. Врачи, принимающие участие в программе «Земский доктор», сейчас получают 1-2 млн рублей.
Программа была расширена из-за того, что в сельской местности и удаленных районах «особенно остро ощущается нехватка кадров», говорил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании Координационного совета при правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции 15 декабря.
Проект поправок в госпрограмму был опубликован Минздравом в ноябре 2021 года. По данным ведомства, расчетный показатель вакантных должностей среднего медицинского персонала, замещающих должности акушерок, в ФАПах составляет 504 должности, медицинских сестер – 1 346 должностей.
В 2021 году, согласно имеющимся у Минздрава данным из регионов, число запланированных к участию в программе «Земский фельдшер» специалистов составляет 1 911 человек, «что с учетом предельного уровня софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации соответствует» 1,384 млрд рублей. В 2021 году планируется привлечь до 700 медицинских сестер и акушерок, на что потребуется 454,3 млн рублей из федбюджета.
В 2021 году в сельской местности работали 245,2 тысячи медработников, что на 5,6 тысячи человек меньше, чем в 2018-м. Этот показатель показывает снижение начиная с 2015 года, когда в России работали 262,4 тысячи сельских медиков.
При этом общий кадровый дефицит медработников в 2021 году, по оценками Минздрава, составлял 155,8 тысячи человек: не хватало 25,2 тысячи врачей и 130,6 тысячи среднего медицинского персонала.
В декабре Правительство РФ выпустило постановление, согласно которому единовременные компенсации врачам и фельдшерам, впервые прибывшим на работу в закрытые административно-территориальные образования (ЗАТО) на Дальнем Востоке и Крайнем Севере, будут увеличены вдвое – до 2 млн и 1 млн рублей соответственно. В список получателей господдержки вошли акушерки и медсестры фельдшерско-акушерских пунктов ЗАТО.
Источник Правительство РФ
Подписывайтесь на наш канал в Telegram Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Поделиться в соц.сетях
+1 +1 +1 +1
Единовременная выплата молодому специалисту (медсестра)
В 2013 году единовременные денежные выплаты молодым специалистам осуществлялись в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением министерства здравоохранения Архангельской области. Согласно этому документу данная выплата предоставлялась специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в 2013 году после окончания средних профессиональных образовательных учреждений в сфере здравоохранения, в государственные медицинские организации и их структурные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах Архангельской области.
Моя дочь с августа 2013 года работает медсестрой в отделении патологии недоношенных и новорожденных детей областной детской больницы. При приеме на работу зав. отделением уверил ее в том, что она как молодой специалист получит единовременную выплату в размере 50 000 рублей. Но обещанной выплаты дочь до сих пор не получила, хотя неоднократно обращалась к руководству отделения. На днях она обратилась в министерство здравоохранения по этому вопросу. Дочери ответили, что выплата ей не положена, поскольку закон о финансовой поддержке распространяется только на молодых специалистов, выезжающих в сельские учреждения здравоохранения.
Во многих регионах Российской Федерации власти установили для медицинских сотрудников, которые трудоустроились на территории сельской местности, дополнительные привилегии. Например, в Псковской области поощряется и средний медперсонал, которому предоставляются разовые выплаты.
| Категория работников | Выплачиваемая сумма |
|---|---|
| Врачи | 100 000 рублей. |
| Медсестры, фельдшеры | 30 000 рублей. |
| Медсестры, фельдшеры, работающие в фельдшерско-акушерских пунктах | 50 000 рублей. |
Чтобы получить положенные по закону, а также по коллективному договору выплаты, молодому специалисту придется выдержать несколько требований. Тут выделяется такие ключевые требования:
- Закончить очное обучение и получить диплом о высшем, либо средне специальном (среднетехническом) образовании в возрасте не старше 35 лет.
- Не позднее года после окончания обучения найти работу по специальности.
- Оформить с работодателем трудовой договор на срок не менее 5 лет. В отдельных случаях может потребоваться подписать обязательство об отработке на должности не менее обусловленного периода.
- Собрать необходимые документы для получения помощи.
Важно отметить, что помощь может предоставляться от государства, а также от работодателя. Они не исключают друг друга, а могут выдаваться одновременно. При этом пакеты документов могут отличаться. В частности, для получения государственной помощи может потребоваться такой пакет документов:
- копия и оригинал паспорта;
- заверенное работодателем трудовое соглашение (на срок не менее 5 лет);
- диплом с положением, трудовая книжка (копии и оригиналы);
- СНИЛС, налоговый номер;
- открытый в банке счет на имя заявителя (для перечисления денег);
- другие документы, исходя из рода профессиональной деятельности, местных особенностей, а также требований конкретного государственного, либо муниципального органа.
Касательно документов, требуемых администрацией нанимателя, то их перечень и способ подачи оговаривается в коллективном договоре, либо локальном документе работодателя.
Кто считается молодым специалистом
Чтобы обеспечить некоторые отрасли, нуждающиеся в новых квалифицированных кадрах, была разработана специальная государственная программа поддержки, подразумевающая:
- Предоставление подъемных выплат;
- Стимулирование интереса молодых специалистов к трудоустройству в отдаленных районах и сельских местностях.
По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:
- окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
- имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
- обучался на дневном (очном) отделении;
- был зачислен по квоте или на бюджетное место;
- устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
- работодателем выступает бюджетная организация.
Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:
- выпускники старше возрастного порога;
- получающие образование заочно;
- изучавшие материал на коммерческой основе.