Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Комментарий к ст. 180 ТК РФ
1. В ч. 1 ст. 180 на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. 3 ст. 81 ТК.
Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т.д.
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
2. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.
Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. 219 ТК имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
3. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
4. Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
— работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
— обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
— от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
5. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости).
Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами: рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т.д.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия
И сразу в голове созревают вопросы: Ответ — да, и тут мы разберём следующее: Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование. При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.
Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.
Каким может быть увольнение пенсионера
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
- Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Советы от экспертов информагентства «Экспресс-Новости»
Учитывая существующие особенности предоставления отчетов «работодателем» в ПФР, обращаем внимание на следующие факторы:
- уволенным пенсионерам с 2022 года начисляется «проиндексированная» пенсия уже со следующего месяца после увольнения;
- еще год назад компенсации пенсии работающего гражданина пенсионного возраста за два первых месяца после увольнения не проводились;
- в ряде случаев работающему «пожилому» сотруднику «выгоднее» уволиться в конце месяца, а не в начале следующего, чтобы раньше начать получать «проиндексированные» пенсионные выплаты – ведь, даже проработав 1 день в месяце, работник «попадает» в отчет для ПФР, следовательно, перерасчет производится на месяц позже.
Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия
Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права. Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п.
Обратите внимание => На каких компьютерах сдают в гаи экзамен
Поддержка в период поиска новой работы
Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.
Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.
Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:
- работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
- принятым на сезонные работы;
- срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.
Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).
Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам
Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Застрахованное лицо может получить выплаты по больничному листу в территориальном органе ФСС России, назначившем пособие, либо на почте, или его могут перечислить на банковский счет данного лица. Выбранный порядок получения пособия следует указать в заявлении (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Выплата сумм, полагающихся при увольнении, в более поздние сроки Согласно статье 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности, при увольнении, предусмотрена материальная ответственность. Работодатель, нарушивший сроки выдачи работнику указанных сумм, обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов (компенсации) составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем сумма выплаченной компенсации для целей налогообложения прибыли в расходах не учитывается (письмо Минфина России от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Также она не облагается ЕСН, так как не является выплатой (вознаграждением) в соответствии с трудовым, гражданско-правовым и авторским договорами, то есть не связана с оплатой труда работников. Данная компенсационная выплата не признается объектом обложения ЕСН вне зависимости от ее размера. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ. С указанных компенсационных выплат не начисляются и страховые взносы в ПФР, и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня). Кроме того, рассчитываемые суммы денежной компенсации, предусмотренной в статье 236 ТК РФ, являются доходом, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ
Выплаты и пенсия при ликвидации предприятия
- Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
- Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
- Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.
- Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
- Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
- Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.
- Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
- Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
- В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.
Пенсия при ликвидации предприятия – это законное право любого гражданина Российской Федерации, который остался без работы вследствие закрытия бизнеса. Основное условие для начала данного процесса заключается в том, чтобы у сотрудника компании оставалось не более чем 2 года до наступления пенсионного возраста. Важно понимать не только то, как оформить выход на пенсию при ликвидации предприятия, но и все основания для получения такой возможности.
Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия
Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник должен досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из их решит расторгнуть контракт о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о преждевременном увольнении.
Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).
Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского окрестность в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со денька увольнения соответствует закону. При всем этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, потому что гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст. 28 Закона N 1032-1, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (ст. 27 Закона N 1032-1). Не считая того, положения ст. 423 ТК РФ непосредственно молвят, что законы и другие нормативные правовые акты, действующие на местности РФ, используются постольку, так как не противоречат ТК РФ.
Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск из-за увольнения делается за ВСЕ неиспользованные деньки отпуска и устанавливается по определенным правилам:
- согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие контракт длительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 денька/месяц работы;
- если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 денька в месяц, а поточнее: 28 дней / 12 мес.;
- если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Расторгая трудовые договоры, принципиально не нарушить права служащих, также верно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций
При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некие организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации тянет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пт 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Общие правила увольнения работников при ликвидации организации
После того как учредители решили закончить данный вид бизнеса и устранить компанию, назначается ликвидационная комиссия, к которой перебегают все возможности по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением служащих (ст. 62 ГК РФ). В согласовании с пт 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О гос регистрации юридических лиц и личных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.
Направьте внимание: если ликвидация организации не свершилась, то все уволенные ранее в согласовании с пт 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. Другими словами увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация вправду ликвидируется и в согласовании с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пт 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким макаром, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества либо конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации, также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Так как у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные дамы (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, одинокие мамы, лица молодее 18 лет (ст. 269 ТК РФ), также работники, находящиеся в отпуске либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). К примеру, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой контракт с работником молодее 18 лет. Это значит, что не требуется согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).
Неважно какая организация, прекращающая свою деятельность, должна соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать вероятных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных вещественных издержек, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.
Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. набросок). Разглядим ее подробнее.
Извещение органа занятости
Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками безизбежно, работодателю нужно не позже чем за два месяца до начала проведения соответственных мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В извещении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из их. Данная обязанность закреплена в пт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» (дальше — Закон № 1032-1). Форма извещения Законом № 1032-1 не установлена, потому его оформляют в случайной форме.
Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то извещение нужно представить не позже чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Аспекты массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
К примеру, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Как следует, организации, относящейся к обозначенной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, нужно представить извещение в орган центра занятости не позже чем за три месяца до увольнения всех служащих списочного состава.
В ситуации, когда отраслевое и (либо) территориальное соглашения отсутствуют, за базу употребляются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения3. В обозначенном положении также приведены формы извещений при массовом увольнении работников.
Ответственность за невыполнение работодателем обозначенной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление либо несвоевременное представление сведений (инфы) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.
Извещение профсоюза
Таким макаром, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют аспектам массовости, нужно в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позже чем за три месяца до начала увольнения. Извещение составляется в случайной форме. Для удобства можно представить извещение по той же форме, что и в орган занятости населения.
Извещение работников
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и более чем за два месяца до денька грядущего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2-ух месяцев, уведомляют об увольнении более чем за три календарных денька (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — более чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
При банкротстве организации работников о дальнейшем увольнении информирует конкурсный управляющий не позже 1-го месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Требования к оформлению извещения работника законодательством не установлены, потому документ составляется в случайной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.
Если работник по любым причинам не вожделеет подписывать извещение о дальнейшем увольнении, то работодатель составляет соответственный акт за подписью нескольких очевидцев, в каком фиксируются факт передачи извещения и его дата.
Акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в случайной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (как правило это работник кадровой службы) в присутствии более 2-ух очевидцев. Очевидцами могут быть любые работники организации либо представители сделанной ликвидационной комиссии. В данном случае двухмесячный срок извещения работника будет отсчитываться со денька, последующего за деньком составления акта.
Направьте внимание: работника, находящегося в служебной командировке, нужно отозвать из командировки и под роспись вручить извещение. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения извещения.
Приказ об увольнении и оформление трудовых книг
Приказы по формам № Т-8 либо Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении 2-ух месяцев с даты вручения извещений работникам либо досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении 2-ух месяцев начиная со денька, последующего за деньком составления данного акта.
Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности либо отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» либо «Ознакомить под роспись невозможно».
После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книги вносится запись о прекращении трудового контракта.
Запись об основании и причине расторжения трудового контракта делается в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса либо другого федерального закона со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.
В денек увольнения (последний денек работы) работнику в согласовании с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книга.
Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
Работодатель при прекращении трудового контракта в связи с ликвидацией организации должен выплатить работнику:
- зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как главные, так и дополнительные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта (до истечения 2-ух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
- средний заработок за период трудоустройства, но менее 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
- средний заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение 2-ух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, при представлении трудовой книги и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если прошлый работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
В то же время согласно Закону № 1032-1 безработными не признаются граждане, которым назначается трудовая пенсия по старости либо часть трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Как следует, пожилые люди, работающие на ликвидируемом предприятии, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, потому что уже социально защищены государством средством предназначения пенсии. Таким макаром, служба занятости населения не должна выдавать решение о сохранении среднего заработка за 3-ий месяц со денька увольнения пенсионерам. Аналогичной позиции придерживаются и судьи (см. постановления ФАС Центрального окрестность от 02.04.2007 по делу № А54-2967/2006 и от 16.03.2004 по делу № А23-2779/03А-15-259).
Невзирая на сложившуюся судебную практику и прямую норму Закона № 1032-1, в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено последующее. У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пожилых людей решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со денька увольнения среднего месячного заработка в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам соответственных документов (справок).
Потому организация-работодатель должна выплатить уволенному пенсионеру средний заработок на период трудоустройства при наличии соответственных документов.
Компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства не выплачивается работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, сезонным работникам, также наружным совместителям (ведь они имеют основное место работы).
Работодатель должен сохранить средний заработок за совместителем на весь период трудоустройства, если он представит трудовую книгу с записью, подтверждающей отсутствие основной работы.
Компенсация за неиспользованные отпуска
Не считая зарплаты за практически отработанное время в месяце увольнения работнику независимо от того, имеет он право на отпуск либо нет, выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)5.
Сумма нареченной компенсации рассчитывается последующим образом. Исчисленный среднедневной заработок множится на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.
Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует управляться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (дальше — Правила), используемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).
Как понятно, длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отработал рабочий год на сто процентов, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней, другими словами на любой из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного денька отпуска (28 дн. ? 12 мес.).
В случае, когда рабочий год отработан не вполне, деньки отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не врубаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Не считая того, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а избытки, составляющие половину месяца и поболее, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Такие объяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.
Направьте внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году более 5 с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было применено (п. 28 Правил).
Организация может принять решение об округлении количества календарных дней оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При всем этом округление делается не по правилам математики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17). К примеру, работнику положена компенсация за 2,33 календарного денька отпуска, тогда данное количество дней отпуска, подлежащих оплате, округляют до 3-х дней.
Средний дневной заработок исчисляется в согласовании со статьей 139 ТК РФ и с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение).
Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.
Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное извещение об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Нужно высчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Длительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:
- за 1-ый рабочий год (с 11 марта 2008 года по 10 марта 2009 года) — 28 календарных дней;
- 2-ой рабочий год (с 11 марта 2009 года по 10 марта 2010 года) В.В. Рычков практически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на переработанные деньки приходится наименее половины месяца, потому июль в расчет не берется. Означает, за 2-ой рабочий год в расчетный период врубаются четыре месяца. Другими словами компенсация выплачивается за 9,32 календарного денька (2,33 дн. ? 4 мес.).
Без выплат ликвидации не будет
Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.
Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.
Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.
Какие пути есть у работодателя в свете нововведений?
Как мы уже отмечали, работники ликвидируемой компании будут иметь де-факто равные права с работниками, уволенными, например, в связи с сокращением штата действующих компаний.
В связи с этим, у работодателя может быть два пути решения в части выплат:
И впоследствии выплачивать нетрудоустроенному работнику средний месячный заработок за второй и за третий месяц после увольнения (при наличии решения службы занятости населения).
При таком варианте событий «ликвидационные» выплаты работникам будут растянуты во времени (как правило, не меньше трёх месяцев) и, как следствие, компания не сможет быстро ликвидироваться.
При таком сценарии, работодатель досрочно рассчитывается с работниками и, как следствие, ликвидация компании пройдет в более сжатые сроки.
Как получить пособие по безработице
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными (пункт 1 статьи 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется госучреждениями службы занятости населения.
Какие документы вам понадобятся:
а) паспорт или иное удостоверение личности;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Выплата заработной платы при ликвидации предприятия
Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.
Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.
Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.
Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.
Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.
Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.
Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.
Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.